Ontslag vraagt een grond
Een vast contract eindigt niet door opzegging alleen. De werkgever heeft een redelijke grond nodig, en de wet noemt die gronden limitatief. Bovendien moet herplaatsing in een andere passende functie binnen redelijke termijn niet mogelijk zijn.
| Grond | Omschrijving | Route |
|---|---|---|
| a | Bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie | UWV |
| b | Langdurige arbeidsongeschiktheid, na twee jaar ziekte | UWV |
| c | Regelmatig ziekteverzuim met onaanvaardbare gevolgen | Kantonrechter |
| d | Disfunctioneren, na verbetertraject | Kantonrechter |
| e | Verwijtbaar handelen of nalaten | Kantonrechter |
| f | Werkweigering wegens gewetensbezwaar | Kantonrechter |
| g | Verstoorde arbeidsverhouding | Kantonrechter |
| h | Andere omstandigheden | Kantonrechter |
| i | Combinatie van gronden | Kantonrechter |
Bij grond d en e beslist het dossier: gesprekken, verslagen en een reële kans op verbetering. Een dossier dat pas bij het ontslag wordt opgebouwd, haalt het zelden.
Ziekte
Bij ziekte betaalt de werkgever gedurende 104 weken minstens 70 procent van het loon door, in het eerste jaar niet minder dan het minimumloon. Veel cao's schrijven meer voor. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod. Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Een onvolledig re-integratiedossier kan leiden tot een loonsanctie: een derde ziektejaar voor rekening van de werkgever.
Proeftijd en tijdelijke contracten
- Bij een contract van zes maanden of korter is geen proeftijd toegestaan.
- Bij een contract langer dan zes maanden en korter dan twee jaar geldt maximaal een maand.
- Bij een contract van twee jaar of langer, of een vast contract, maximaal twee maanden.
- Een tijdelijk contract van zes maanden of langer vraagt uiterlijk een maand voor het einde een schriftelijke aanzegging over verlenging.
Bij opvolgende tijdelijke contracten ontstaat een vast contract bij het vierde contract of zodra de keten langer dan drie jaar duurt. Een onderbreking van meer dan zes maanden doorbreekt de keten. Een cao kan van deze ketenregeling afwijken, binnen de grenzen van de wet.
Medezeggenschap
Een onderneming waarin in de regel minstens vijftig personen werken, moet een ondernemingsraad instellen. Die raad heeft adviesrecht bij belangrijke besluiten zoals een reorganisatie en instemmingsrecht bij regelingen over onder meer werktijden, beoordeling en ziekteverzuim. Een besluit zonder de vereiste instemming is aantastbaar. Bij kleinere bedrijven kan een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld.
Waar het vaak misgaat
- Een arbeidsovereenkomst zonder schriftelijke vastlegging van functie, loon en arbeidsduur.
- Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract zonder schriftelijke motivering.
- De aanzegtermijn vergeten, met een boete van maximaal een maandloon als gevolg.
- Een verbetertraject zonder concrete doelen en zonder verslagen.