Ontslag op staande voet
Wanneer een ontslag op staande voet standhoudt, wat de gevolgen zijn voor loon en WW en binnen welke termijn een werknemer naar de rechter moet.
Lees verder →Rubriek
Werk en ontslag
Ontslag op staande voet, de vaststellingsovereenkomst, opzegtermijnen, de transitievergoeding en arbeidsrecht voor werkgevers.
In het arbeidsrecht beslissen termijnen vaak meer dan argumenten. Wie ze kent, houdt de keuzes open.
De vaststellingsovereenkomst
Ontslag met wederzijds goedvinden: de bedenktermijn van veertien dagen, voorwaarden voor behoud van WW, de einddatum en de onderwerpen die in de overeenkomst horen.
Lees verder →Opzegtermijnen en transitievergoeding
De wettelijke opzegtermijnen voor werkgever en werknemer, de berekening van de transitievergoeding en het maximum van 102.000 euro in 2026.
Lees verder →Arbeidsrecht voor werkgevers en kleine ondernemers
De ontslaggronden en routes via UWV en kantonrechter, loondoorbetaling bij ziekte, proeftijd en medezeggenschap: arbeidsrecht voor ondernemers met personeel.
Lees verder →